2020. gads uz visiem laikiem paliks atmiņā kā COVID-19 gads, taču nav zināms, kāda būs pandēmijas ilgstošā ietekme uz pasaules ekonomiku. Visā pasaulē valstis ir spiestas slēgt savu vietējo ekonomiku, cilvēkiem ir jāatrodas patvērumā, lai ievērotu sociālās norobežošanās pasākumus, kas nepieciešami koronavīrusa izplatības ierobežošanai..
Šo pasākumu tūlītējais rezultāts dažādās valstīs ir bijis atšķirīgs, taču kopīga tendence ir tāda, ka daudziem uzņēmumiem un uzņēmumiem ir būtiski jāmaina parastie darbības veidi..
Tiem, kuriem paveicies palikt biznesā, ir nācies izmitināt savus darbiniekus, kuri strādā mājās, un daudzi biroji ir aizvērti, lai apturētu vīrusa izplatīšanos. Šis “jaunais parastais” ir spēkā jau daudzus mēnešus, un uzņēmumi un privātpersonas var labi samierināties ar status quo.
Saskaņā ar daudznacionālās konsultāciju firmas PwC jaunāko “CEO Panel Survey” vadību visā pasaulē plāns padarīt savus uzņēmumus digitālākus un attīstīt elastīgāku un uz darbiniekiem orientētu darba praksi, kas palīdz attālināti strādājošajiem. Tiek ziņots, ka veselības un tehnoloģiju uzņēmumi, visticamāk, par prioritāti noteiks virtuālos biznesa modeļus.
Šķiet, ka COVID-19 pandēmija ir bijis dīvains katalizators decentralizētam darba veidam dažādās nozarēs. Tehnoloģiju spēks noteikti ir veicinājis šo pāreju, un komandas spēj efektīvi darboties un sazināties pat ar jauniem līdzekļiem. Kriptovalūta un blokķēdes telpa jau sen ir decentralizācijas atbalstītāja, taču, neskatoties uz to, nozare ir izjutusi arī notiekošās pandēmijas sekas.
Lūk, kā dažiem lielākajiem uzņēmumiem un spēlētājiem kriptonauda un blokķēdes telpā bija jāpielāgojas jauniem darba veidiem.
“Jaunais normālais”
Kriptovalūtu biržas tradicionāli darbojas vienā noteiktā valstī vai reģionā, taču dažas no lielākajām platformām ir kļuvušas par globāliem spēlētājiem, biroji un lietotāji atrodas visā pasaulē. Binance ir pierādījusi sevi kā lielāko kriptovalūtas apmaiņu pēc apjoma, kas nāk roku rokā ar nepārtrauktu centienu ieviest apmaiņas atbalstu dažādās valstīs.
Biržas dibinātājs Čangpens Žao pastāstīja Cointelegraph, ka bizness jau vairāk nekā trīs gadus darbojas kā starptautiska, decentralizēta komanda. Attālināts darbs ir būtiska Binance kultūras sastāvdaļa, saskaņā ar CZ, vairāk nekā 1300 darbinieki 50 valstīs strādā no elastīgām vietām laika joslās.
Jau izveidota elastīga darba vide nozīmē, ka apmaiņai nav bijis jāpārveido savi darba veidi kā citām organizācijām. Bet, kā paskaidroja CZ, tas nenozīmē, ka COVID-19 nav ietekmējis vēlamos darba veidus:
“Ir viena ietekme, pirms COVID mūsu komandas ir klejotājas. Mēs daudz ceļojam, un komandas locekļi nejauši sastopas personīgi konferencēs utt., COVID ir ierobežojusi šo mijiedarbību. Tiem ir zināma negatīva ietekme, it īpaši uz komandas jaunajiem dalībniekiem. Bet līdz šim mēs ar to tiekam galā. ”
Ņemot vērā to, ka Binance nav bijis jāpārskata sava darba vide un procesi, organizācijā nav bijis daudz traucējumu. Tomēr izmaiņas ir pamanāmas, tāpēc lietu normalizēšanās var ilgt dažus mēnešus. CZ teica, ka bizness izmanto digitālos rīkus, lai sadarbotos ar komandas locekļiem, klientiem un kriptogrāfijas kopienu:
“Mums, protams, nav iespēju redzēt aci pret aci vai pasākumos sazināties ar vietējām kopienām, taču mēs to uzskatām par īslaicīgu. Pagaidām mēs cenšamies ieslēgt savas tīmekļa kameras un pāriet uz videozvaniem un rīkot tīmekļa seminārus. ”
Amerikāņu Bitcoin (BTC) maksājumu pakalpojumu sniedzējs BitPay septembrī pēc darbinieku atsauksmēm pieņēma lēmumu pāriet uz pastāvīgu darbu no mājām. Uzņēmumam ir vairāk nekā 80 darbinieki trīs globālajos birojos Atlantā, Amsterdamā un
Buenosairesa. BitPay galvenais mārketinga direktors Bils Zīlke sacīja Cointelegraph, ka pirms pandēmijas līdz februārim tās darbinieki strādāja normālā biroja vidē. Viņš pievienoja:
„Sākumā mēs izveidojām plānu, un bija daži procesi, kas mums bija jāpārskata un jāstrādā ar saviem darbiniekiem, lai pārliecinātos, ka viņiem ir tas, kas nepieciešams, lai veiksmīgi strādātu mājās. Ikdienas piecelšanās sanāksmes, pastiprināta saziņa un virtuālas visu roku sanāksmes bija vieni no jaunajiem veidiem, kā virzīties uz uzņēmuma dzīvi. ”
Ciara Sun, Singapūrā bāzētās kriptovalūtas apmaiņas Huobi viceprezidente, pēc COVID-19 un tās ietekmes uz pasaules ekonomiku izsvēra arī pašreizējo darba klimatu. Saule pastāstīja Cointelegraph, ka visi Huobi darbinieki kopš februāra strādā attālināti, un pāreja bija vienkārša. Tomēr bija daži uzlīmēšanas punkti:
“Viena no lielākajām problēmām, ar ko mūsu komanda saskaras COVID-19 pandēmijas laikā, ir klātienes mijiedarbības trūkums ne tikai iekšēji, bet arī ar mūsu partneriem, kopienas locekļiem un citām ieinteresētajām personām. Pat ja visi strādā attālināti, komandas sadarbība joprojām ir galvenā mūsu darba kultūras prioritāte un galvenā sastāvdaļa. Lai atvieglotu pāreju, mēs izveidojām regulāru reģistrēšanās un virtuālo sanāksmju procesu. ”
Lai neatpaliktu no nozares attīstības un kriptovalūtu kopienas, Sun saka, ka Huobi ir apmeklējis attiecīgās virtuālās konferences, kā arī rīkojis tiešsaistes pasākumus dažādu produktu izlaišanai. Huobi universitāte saviem lietotājiem un plašākai sabiedrībai ir piedāvājusi arī tiešsaistes kursus.
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Neatkarīgi no tā, vai organizācijas ir bijušas pamatīgi izaicinātas mainīt darba veidus, vai arī tās jau ir pieņēmušas veiklu darba vidi, viņu darbinieki būs piedzīvojuši dažādas pārmaiņas personiskajā un darba dzīvē..
Darbam mājās ir pozitīva un negatīva ietekme uz indivīdu dzīvi. Dažiem var būt grūtāk atkāpties no darba, ņemot vērā to, ka, strādājot mājās, starp abiem nav “šķirtnes”. Citi var gūt labumu no vairāk laika, kas pavadīts kopā ar ģimeni un atpūtas aktivitātēm.
Dažādu organizāciju visaptverošais noskaņojums ir tāds, ka šī “jaunā norma” cilvēkiem nodrošina labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru. Zielke uzskata, ka šeit un turpmāk būs dažas pastāvīgas izmaiņas uzņēmumu un cilvēku darbā. Ar cilvēkiem pieejamajiem rīkiem, lai viņi varētu veikt savu darbu attālināti, Zielke arī ieteica, ka viņu dzīvē var noderēt jaunā realitāte.
Binance’s CZ uzskata, ka daudzi uzņēmumi visā pasaulē pakāpeniski pielāgosies un pieņems kādu attālinātā darba līmeni un ka cilvēki, protams, pastāvīgi pievērsīsies tam: “Būs daudz cilvēku, kuri dod priekšroku turpināt strādāt mājās. Viņi izmantos spēju pavadīt vairāk laika kopā ar ģimeni, strādājot darbu elastīgākā darba laikā, piemēram, vēlās naktīs utt. ”
Atbilstoši decentralizētai ideoloģijai
Nevar noliegt, ka COVID-19 pandēmija ir paātrinājusi pāreju uz decentralizētiem darba veidiem lielākajā daļā pasaules nozaru. Kriptovalūtas telpai tas kalpo kā reālas pasaules decentralizēto vērtību atspoguļojums, kas ir Bitcoin un blockchain tehnoloģija..
CZ uzskata, ka viņa uzņēmums jau ir pieņēmis decentralizētu darba veidu, kas atspoguļo nozari un klientus, kurus tā apkalpo: “Ir daudz paralēļu. Lielākā daļa blokķēdes un kriptogrāfijas uzņēmumu darbojas attālināti un decentralizēti. Lielākajai daļai komandu ir attālināti dalībnieki visā pasaulē. Mūsu bizness ir unikāls, jo tas darbojas visu diennakti. ”
Zielke arī atzina, ka jaunā norma atspoguļo decentralizētos principus, kas ir kriptovalūtas un blokķēdes telpas tehnoloģiskā spēka pamatā: “Tas ir labs veids, kā par to domāt. Kā komanda mēs visi esam kaislīgi par blokķēdes un kriptonauda nākotni – tāpēc dzīvojam savu darbu. ”