Merkezi olmayan yönetişim araçları oluşturmayı amaçlayan erken bir Ethereum projesi olan Colony, bugün beş yıllık bir yeniden başlatma, birkaç yanlış adım ve yapım aşamasında birkaç yarım başlangıç için hazırlandığını duyurdu..
Ancak başarılı olursa, yeni uygulama şu anda DAO yönetiminin beceriksiz mekaniğiyle mücadele eden düzinelerce ademi merkeziyetçi finans (DeFi) protokolü için bir nimet olabilir – neredeyse evrensel olarak kabul edilen bir çözüme ihtiyaç duyan bir sorun..
Neredeyse yarım on yıl önce, Koloni Blog ilk olarak kuruluşun “İşin Geleceği” vizyonunu ortaya koydu:
“İş gücünün teşviklerini üretkenlik etrafında hizalayarak, dünyanın herhangi bir yerindeki insanlar, hiyerarşik yönetime ihtiyaç duymadan çevrimiçi ortamda birlikte organizasyonlar oluşturabilecekler.”
Bu vizyon, 2017 tarihli bir teknik incelemeye ve ardından başarısız bir ilk ürün lansmanına yol açtı – şirketin bile bir başarısızlık olduğunu kabul ettiği bir şey, arama ilk uygulama “kök kanal cerrahisi kadar hoş bir kullanıcı deneyimi ve kullanışlı değil.”
Bir blogda İleti Bugün, Colony Foundation, hem DAO katılımcılarının hem de yatırımcıların sıklıkla tartıştıkları zorlukların çoğunu ele alan bir dizi özelliğe sahip yeni bir uygulama ortaya çıkardı: hantal oylama mekaniği, esneklik eksikliği ve güç kemikleşmesi. Yeniden başlatma şu anda Ethereum ve xDAI zincirlerinde 15 Şubat’ta planlanıyor.
Colony kurucu ortağı Jack du Rose’a göre, yeni lansman teknik incelemede ortaya konan vizyonu daha iyi yansıtıyor – ve ondan önce bile, erken konferans ana sahnelerinde ve hackathon ödüllerinde Colony spotlarını kazanan temel felsefenin bir kısmını daha iyi yansıtıyor..
“Koloni adını karınca kolonilerinden alır – karmaşık uyarlanabilir sistemler, kombinasyon halinde bir bütün olarak bir gruptan sofistike, ortaya çıkan davranışlarla sonuçlanan basit kurallar dizisine sahip olur” dedi..
Basit kurallar ve karmaşık davranış – belki de şu anda DeFi’nin tam olarak ihtiyacı olan şey.
Asi yönetişim
DAO fanatikleri, ademi merkeziyetçi yönetişimin, insan kuruluşlarının kendilerini oluşturma ve ilerletme şekillerinin kaçınılmaz geleceği olduğuna inanmanızı isterdi: açık, izinsiz inovasyon ve aşağıdan yukarıya işçi-sahibi yapılarının, sonunda merkezi varlıkları kaçınılmaz olarak geride bırakacağını iddia ediyorlar..
Bununla birlikte, şu anki gerçek şu ki, DAO yapıları bir kuruluşa değer katmaya yakın değildir..
“DAO’larla şu anda ayakta olduklarını gördüğümüz sorun, işgücü için piyasa mekanizmasının işlem maliyetlerini düşürmemeleridir. Koordinasyon maliyetlerini kesinlikle düşürmüyorlar, artırıyorlar çünkü etraflarında bu gülünç karar verme mekanizmasına sahip olmak için her şeye ihtiyaç duyuyorlar ”dedi du Rose.
Protokol güncellemeleri için oylama, uzun zamandır eleştirmenler için bir hedef ve basit protokol değişiklikleri için sıkıcı evet / hayır oyları gerektiren projeler için bir sorun noktası olmuştur. Bu nedenle, Colony’nin temel özelliklerinden biri, bir DAO’nun sosyal katmanında birçok önemli kararın alındığına ve oyların yalnızca bir üye itiraz ettiğinde gerekli olduğuna dair protokol düzeyinde bir varsayım olan “tembel fikir birliği” olacaktır..
Benzer şekilde, eleştirmenler DAO’ların gerçekten “merkezi olmayan” etiketlerine ne derece uyduğunu sorguladılar: en büyük ve en başarılı olanların çoğu kurucu ekipte yüksek token konsantrasyonlarını koruyor.
Gücü birkaç kişinin elinde kemikleştirmekle kalmaz (birçok yönden DAO yönetişiminin başarmaya çalıştığının tersi), bu merkezileştirme işe almayı daha da zorlaştırır, çünkü yeni gelenler yapacak adil bir şansları yokmuş gibi hissedebilirler. sesleri işitilir ve girişimin başarısında bir pay kazanır.
Bu amaçla Colony, “etki aristokrasisini” önlemek için çeşitli araçlar kullanır.
“İtibar zamanla azalır, bu da kuruluştaki herkesin sahip olduğu İtibarın, son çabalarının değerini adil bir şekilde yansıtmak için zamanla normalleşeceği anlamına gelir.” diyor du Rose.
Yeni gelenler, koloninin yerel jetonuyla her ödeme aldıklarında, “Pazarlama” veya “Ürün” gibi özel alt gruplarda kademeli olarak “İtibar” kazanabilirler ve bu da teklifleri paylaşma ve oylama yeteneği verir..
Du Rose, bunun yeni yetenekleri çekme ve seslerini yükseltme yeteneğini dengelediğini ve aynı zamanda kurucuları uygun şekilde ödüllendirdiğini söylüyor..
“Umut vaat ederken bir şeyi destekleme girişimini çok erken aşamalarında gösterdiler, ancak bu tüm etkiye sahip olmaları gerektiği anlamına gelmez, çünkü en iyi insanların bir buhar kafası inşa edildiğinde ortaya çıkması çok iyi olabilir. , “İtibarın azalmasından bahsetti. “Bu insanlar, organizasyon içinde hak ettikleri söz hakkına sahip olmalıdır.”
DAO’dan DAO’ya
DeFi protokolleri en bariz ilk ürün-pazar uyumu olsa da, du Rose Colony’yi dağıtan merkezi varlıkları da öngörüyor.
“DAO’dan DAO’ya – Diktatörlük Otokratik Organizasyonundan Merkezi Olmayan Otonom Organizasyona gidebilirsiniz” diye şaka yapıyor..
Onun gördüğü gibi, birçok kuruluş kaçınılmaz olarak bir diktatörlük / tek kişilik bir girişim olarak başlar ve sonunda zorunluluktan daha düz güç hiyerarşilerine geçer..
“Tüm kuruluşlar, daha otomatik olmaktan ve karar otoritesinin, işi yapan kişilerin aslında çok fazla yönetim yükü olmadan devam etme ve bunu yapma serbestliğine sahip olacak şekilde kuruluşun kenarlarına itilmesinden faydalanabilir. “
Du Rose’u gerçekten heyecanlandıran şey ise DAO organizasyonlarında bulunan bilim kurgu potansiyeli. NFT tabanlı oyunların 15 yaşındakilerin girişimci olduğu, bir DAO aracılığıyla lonca üyelerine dijital değer yarattığı ve dağıttığı olası bir geleceği anlatırken gülümsedi..
“Tamamen sanal olan tek boynuzlu at büyüklüğünde loncalar görebilirsin.”
Bununla birlikte, ortaya çıkan sistemler yeni ve ortaya çıkan davranışlara yol açtığından, işin geleceğini tahmin etmek nihayetinde zordur..
“Protokoller, yönetişim protokolleri ve bunların yönetişimini yapan insanlar arasında ortaya çıkmaya başlayan gerçekten ilginç bir birlikte çalışma ve birleştirilebilirlik, gerçekten derinden birbirine bağlanacak ve Ethereum olan karmaşık sistemin gerçekten ilginç davranışlarıyla sonuçlanacaktır. ekosistem.”